济宁发布2018年人力资源市场供求分析报告

济宁发布2018年人力资源市场供求分析报告

原标题:线上+线下,催生就业多样化

求职者浏览供需信息。 本报见习记者 孙逢辉 摄

求职者正浏览招聘信息。 本报见习记者 孙逢辉 摄

济宁市人力资源市场配置服务中心日前发布2018年济宁市人力资源市场供求分析报告。过去一年,全市共举办各类现场招聘会633场,进场招聘单位37237家,提供就业岗位40.44万个。总体来看,2018年用人单位数量比去年同期略有减少,就业岗位数量和进场求职人才数量均呈下降趋势。根据分析,2018年求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变,催生了新型就业岗位,也使得就业方式更加多样化。

再就业人群成为求职主体

2018年,全市人力资源市场共举办现场招聘会633场,进场求职人才36.64万人次,达成初步就业意向16.66万人次。

在进场求职者年龄比重中,16至24岁求职者占22.60%,同比增幅为1.65%;25至34岁求职者占45.64%,同比减幅为10.22%;35至44岁求职者占21.92%,同比增幅为7.11%。可以看出,新成长劳动力进入市场择业的数量略有增加,35岁以下的年轻求职群体数量在减少,25至34岁年龄段求职者减少近一成,而35岁以上年龄段的求职者数量在递增。也就是说,再就业群体成为求职主群体。

“不排除因当前求职手段多元化,年轻人通过校园招聘、网站等求职方式寻找工作。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科负责人介绍,大城市就业吸引力增加、自由职业或出国等都是造成25至34岁年龄段就业人员减少的原因。

“我42岁,之前一直做装配工,企业效益不好辞职了。”求职者李先生在招聘会上转了一大圈,可很多类似的岗位都把年龄限定在40岁以下,还有的是35岁以下,这让他很苦恼。同样忧愁的还有招聘单位。招聘的岗位少了,而且产品升级后对于工人的技术要求更高,最好是有5至10年丰富工作经验的。年龄大的求职者虽有丰富经验,可对于新技术学习能力较差,企业招聘难度在不断加大。

数据显示,今年达成初步就业意向的数量同比下降了0.84%,未来人才市场供求矛盾或许将进一步加剧。

市场营销专业最好找工作

15日,降温并没有影响到招聘单位求贤若渴的热情,一大早就来到了市人力资源市场配置服务中心参加招聘会。记者在招聘现场注意到,出现在招聘广告上最多的就是业务员、销售代表、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽相同,有些只标明底薪2000元加提成,有些则直接注明“年薪十万元不是梦”。

根据统计,除去47.25%的招聘岗位对专业不做限制外,需求量较大的专业主要是市场营销、计算机、电子商务、会计、金融等。从全年的招聘岗位数量来看,销售类岗位需求量最大,占招聘需求总量的53%。也就是说,学市场营销的大中专院校毕业生,就业更容易一些。

“究其原因,一方面是因为销售类岗位范围广,无论是高层销售总监、中层销售经理还是基层销售员、业务员等,都是各类招聘单位不可或缺的。”该负责人介绍,另一方面则是由于销售岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成人员流动性强,而部分高校毕业生期望值过高,不愿从基层销售工作做起,使得销售类人才缺少有效供给。

此外,2018年岗位需求排名前十位的行业分别是制造业、批发和零售业、计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业、建筑业、教育业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、金融业。其中,作为劳动密集型产业的制造业市场需求最为旺盛,正好印证了全市推出的多项政策措施支持实体经济发展取得了实效。值得一提的是,皇冠篮球比分网,随着济宁市经济的发展和城市化进程的推进,新增的住房需求也在不断增大,房地产行业用人需求也随之增加。

“互联网+”催生就业多样化

2018年,人力资源市场趋于平稳,但结构性矛盾依然存在,部分行业不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存的现象。如年龄、性别、学历、工作技能、薪资待遇等和求职者的预期存在差异,导致企业招人难。与此同时,一些老员工寻求更好的待遇,一些新员工不适应工作,导致企业留人难,加重了“招工难”问题。“就业难”问题则集中体现在一些就业群体上,40岁至50岁人员因年龄偏大,农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。


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